本书共十章。第一章为人力资源管理概述，介绍了人力资源管理的概念、人力资源管理的工作内容；第二章为人力资源规划，介绍了人力资源战略规划、人力资源规划创新；第三章为中国企业人力资源管理创新性研究，介绍了企业人力资源管理创新、知识型企业人力资源管理创新性、战略人力资源管理的创新路径；第四章为高校人才开发及职称管理，介绍了高校教职工培训管理、高校人才流失与开发、高校职称评审制度的改革发展、高校职称评审的人力资源管理创新；第五章为高校人力资源招聘与配置，介绍了高校人力资源结构现状、高校人才招聘模式与策略、高校人力资源配置的优化；第六章为高校人力资源绩效考核体系建设，介绍了高校绩效考核体系的构建、高校人力资源管理绩效评价体系的构建；第七章为高校劳动关系管理，介绍了高校教师劳动关系概述、当代中国高校教师劳动关系主要模式与发展趋势、高校教师劳动关系市场化转型的矛盾冲突、高校教师劳动关系的治理；第八章为事业单位人力资源管理绩效考核和薪酬体系建设的科学规范化，介绍了绩效考核在事业单位人力资源管理中的影响、事业单位绩效考核的效率提升、事业单位薪酬管理体系的优化；第九章为事业单位人力资源管理的创新，介绍了事业单位人力资源管理的创新应用、事业单位人力资源管理的优化与效能提升、事业单位人力资源精细化管理的优化路径；第十章为事业单位的人才培养与选用，介绍了事业单位人才培养存在的问题及解决路径思考、新形势下事业单位人才队伍建设的实践及创新探讨、事业单位聘用制下人力资源管理研究。