本书共分为八章，第一章为人力资源管理战略导论，介绍了人力资源概述、人力资源管理概述、中国特色社会主义人力资源理论研究、人力资源战略与规划、人力资源价值核算与分析；第二章为经济发展中对人力资源的研究，介绍了经济发展理论研究、研究人力资源的重要意义、人力资源理论在经济发展的应用、经济发展中人力资源的支撑作用；第三章为水利行业人力资源管理研究，介绍了水利行业人力资源管理问题、水利行业人力资源配置现状、应用型水利人才培养模式、水利事业单位人力资源价值评估研究、水利高等教育层次结构的优化研究；第四章为事业单位人力资源管理的创新——信息化管理研究，介绍了事业单位人力资源信息化管理的问题、事业单位人力资源信息化管理的重要意义、事业单位人力资源信息化管理优化路径、事业单位人力资源管理的创新应用；第五章为事业单位人力资源管理绩效考核研究，介绍了绩效考核概论、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用、事业单位绩效考核中人才测评研究、激励机制在事业单位绩效考核中应用；第六章为事业单位人力资源培训与开发及岗位设置，介绍了人力资源培训及开发介绍、事业单位人力资源培训开发问题及对策、事业单位人力资源管理岗位设置；第七章为事业单位人力资源管理模式分析，介绍了柔性人力资源管理模式、基于组织身份理论的人力资源管理模式；第八章为水利建设项目人力资源胜任力研究，介绍了胜任力理论、项目人力资源管理理论、基于胜任力的工作分析、基于胜任力的人力资源配置、基于胜任力的人力资源培训、基于胜任力的薪酬管理。