本书共十章。第一章为人力资源管理概述，介绍了人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生与发展；第二章为人力资源规划，介绍了人力资源规划、人力资源规划理论基础、人力资源规划的主要内容、人力资源规划实施方法、战略管理与人力资源规划的相互关系；第三章为人力资源员工招聘与培训，介绍了员工招聘概述、员工招募与人员选拔、企业培训系统、员工培训方法；第四章为职业生涯规划与管理，介绍了职业生涯与职业生涯管理概述、职业生涯的发展与职业选择、个人职业生涯规划与管理、组织职业生涯规划与管理；第五章为人力资源绩效、薪酬与福利管理，介绍了人力资源绩效管理、绩效考评体系与考核方法设计、工作评价及薪酬体系设计、薪酬激励计划与福利待遇设计；第六章为劳动关系管理，介绍了劳动关系与劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议管理、劳动保护；第七章为人力资源管理开发与经济发展，介绍了人力资源开发与经济、人力资源开发促进经济长期发展、人力资源管理的组织文化、“互联网 +”时代背景下人力资源管理创新；第八章为人力资源开发与管理的新趋势，介绍了人力资源管理发展的新环境、人力资源管理的新方向和新角色、人力资源信息化建设及其应用；第九章为基于“互联网 +”的人力资源价值链研究，介绍了构建基于野互联网 + 冶的人力资源价值链管理模型、大数据时代企业人力资源管理应用建议；第十章为加强人力资源素质，促进思想政治素质建设，介绍了论思想政治工作的人力资源管理、人力资源管理与思想政治工作融合、企业人力资源管理人员素质现状与提升对策。