United Science and Education Press

About the Journal

Journal of Chinese Human Resources Management《中国人力资源管理杂志》已被 ESCI 在 Web of Science 中收录，并被列为 ESCI 期刊，属于 SSCI 期刊的扩展版本。它是人力资源管理 （HRM）、劳动经济学、劳资关系、就业和劳动法以及全球其他与劳动相关的学者和专业人士的论坛。我们发表的论文涵盖与该领域相关的人员管理和劳动关系。期刊名称：Journal of Chinese Human Resources Management《中国人力资源管理杂志》ISSN:2040-8005 (E)2040-8013审稿周期：1 个月录用通知：投稿后1 个月见刊时间：录用后 5-8 个月检索类型：ESCI，Scopus出版社：Porcelain Publishing International Limited征稿主题：战略人力资源管理、国际人力资源管理、数字人力资源管理、劳资关系、雇佣关系、劳动争议和解决、雇佣和劳动法、人力资源管理和技术，包括人工智能的影响、多元化和包容性、人才管理和领导力、职业和全球工作、薪酬与绩效管理、组织变革及其对人力资源管理的影响、组织文化、负责任和可持续的人力资源管理、人员分析、（环境、社会及管治）ESG 及绿色工作投稿须知所有的投稿都必须经过2-3位组委会专家审稿，经过严格的审稿之后，所录用的文章将被出版社合理评估，之后出版到对应期刊，见刊后由出版社提交检索。1、会议仅接受全英稿件。如需翻译服务，请联系会议负责人。2、作者可通过CrossCheck, Turnitin或其他查询体统自费查重，查重低于20%，否则由文章重复率引起的被拒搞将由作者自行承担责任，涉嫌抄袭的论文将不被出版。3、已完成注册缴费的作者因个人主观原因撤稿，即日起将收取30%的手续费。4、论文需按官网模板进行排版且不低于4-8页（约3000英文单词）5、文章内务必添加通讯邮箱且通讯邮箱要求：非QQ邮箱；涉及违背常识、涉台、涉港、涉疆、国家政策解读、中外体制对比、中国近现代史、热点但负面的新闻、宗教信仰以及新冠内容等方面的文章拒收稿确认论文中的致谢部分用于表明其贡献值得致谢的个人、机构和/或机构，而不是作者身份。值得承认的角色包括获得资金、研究小组的一般监督或一般行政支持、技术编辑和语言编辑等写作协助，以及校对。作者还应感谢实验和实地考察中涉及的技术援助，以及非技术形式的援助，如智力讨论。作者还需要声明他们为进行研究而获得的财政支持。因此，作者应在本节中注明资助者，并提及资助者在研究中的作用以及研究资助信息，例如资助编号。利益冲突作者必须提供与任何可能影响其稿件结果或解释的金融机构或资助机构不冲突的授权。所有作者、成员、审稿人和编辑必须披露与稿件有关的任何利益冲突。如果稿件已经发表或正在考虑在任何其他期刊上发表，则不予接受。如果作者提交的发现和数据已在会议上发表，则必须通知编辑团队。作者校对稿件被录用后至少一周，编辑部将向作者发送校对校对。作者有责任阅读和检查整个校样，如果需要纠正错误，请通知编辑部。一般来说，校样中只会出现一些小错误，例如印刷错误、布局问题等。在校对阶段，可以对可能影响已接受稿件中发现的科学完整性和解释的重大更改进行。审稿流程

Scope

Editorial Board

Submission Guidelines

We welcome submissions of original research, review papers, and high-quality case studies. Manuscripts must adhere to academic standards and publication ethics. Please use the journal template and complete English editing prior to submission. All manuscripts undergo peer review to determine acceptance.

Value-Added Services